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金桥缘米线官网 人员流失会给加盟商造成损失

2017-06-19 10:51 来源:未知

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    某企业中的一名员工的焊接技术非常精湛,在大赛中得过奖,也成了很多企业竞争的对象,都想把他“挖走”。于是,这家企业的老总就担心了,担心他一手培养的员工流失掉,给企业带来巨大的负面影响和损失。其实每一个企业都有这样的担心,相信金桥缘米线也不例外。

 
    按照一般人的思维,要想留住一个人,很常见的做法就是加薪,不断提高工资,或者升职。所以,这位老总打算任命他为经理,但我给的建议是不要着急,因为你还不知道他是不是能够胜任经理的职务。后来,通过沟通老总发现他并不适合做管理,很后给他专门设置了一个岗位,叫作首席技术员,年薪30万。
 
    我们在管员工时,要根据员工的技能,将其分为ABC三类,类分得越多越会让人进步。人就怕被分类,一分类就会不满足于现状,人都有更高的欲望,即攀升欲望。而不分类会造成浑水摸鱼,没有主次的状态,再好的员工也会失去斗志。分类之后强者更强,不强者也会变强。

 
    企业要将很好的那类员工放在很重要的位置上去,让员工进入这个规则,忠于企业。在日本的很多企业中,80岁的人还继续在企业中工作,这让年轻的工程师们看到了自己的未来,将来我退休了,也可以继续为公司效力。这些人都叫以“技术为荣”的职业生涯,这样就把员工紧紧地拴在金桥缘米线加盟企业中了。

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